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Normativamente, como en nuestro caso, puede suceder que en un mismo año existan varias revisiones salariales de un convenio, todas ellas desde el 1 de enero del año que corresponda. Si se obliga a poner fecha de inicio de vigencia distinta (cuando legalmente no lo es) el cálculo de atrasos será incorrecto

Que se controlen las viegencias por la fecha de aplicación