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Que en los convenios estén informados los conceptos salariales correspondientes como afectos a indemnización todos aquellos que legalmente afecten, los que estén excluidos no (dietas, kilometraje, ...). Que se tenga en cuenta también el bruto anual cuando hay variables aunque sean sólo en un mes. Además cuando hay conceptos de ajuste calcula siempre mal las indemnizaciones

No tener que estar informando manualmente que los conceptos se tienen en cuenta para la indemnización cada vez que se actualiza un convenio, debería salir automáticamente según se indica en la normativa el salario que corresponde para el cálculo correcto de la indemnización sin tener que estar siempre comprobando y modificando los conceptos