Hola, que los embargos tengan en cuenta el neto de los atrasos salariales calculados en el mes (así como ya se hace acumulando nómina y paga extra). Al final los atrasos también son salario que percibió en el mes. Es otra propuesta que, además de interesante, es para cumplir con la normativa vigente y lleva años solicitada (antes de existir esta plataforma): https://sagelaborales.ideas.aha.io/ideas/S200PAY-I-197
Justo he visto que Sage comunicaba que se estaba valorando una propuesta, la cual tiene 2 votos...., y mirando el contenido de la propuesta es de lo más sencillo pues al final es visualizar una fecha de descarga: https://sagelaborales.ideas.aha.io/ideas/S200PAY-I-192
Hay muchísimas propuestas que superan los 20 votos, he visto hasta más de 80 votos y no tienen marcado el status de EN ESTUDIO como sí lo está la del enlace anterior.
Guest
Hola, que los embargos tengan en cuenta el neto de los atrasos salariales calculados en el mes (así como ya se hace acumulando nómina y paga extra). Al final los atrasos también son salario que percibió en el mes. Es otra propuesta que, además de interesante, es para cumplir con la normativa vigente y lleva años solicitada (antes de existir esta plataforma): https://sagelaborales.ideas.aha.io/ideas/S200PAY-I-197
por ejemplo... esta propuesta me parece de lo más interesante y útil: https://sagelaborales.ideas.aha.io/ideas/S200PAY-I-24
Totalmente de acuerdo.
Justo he visto que Sage comunicaba que se estaba valorando una propuesta, la cual tiene 2 votos...., y mirando el contenido de la propuesta es de lo más sencillo pues al final es visualizar una fecha de descarga: https://sagelaborales.ideas.aha.io/ideas/S200PAY-I-192
Hay muchísimas propuestas que superan los 20 votos, he visto hasta más de 80 votos y no tienen marcado el status de EN ESTUDIO como sí lo está la del enlace anterior.