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Dentro de las opciones de incidencias de Calendario que se incluya la opción de SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. Tenemos que indicarlo como HUELGA y no es correcto. O si no tienes que tramitar alta y baja y genera muchos problemas.

Tener que tramitar la sanción como si fuera una huelga. Lo cual se refleja en nómina y es incorrecto. La otra forma de tramitarlo es con alta y baja del trabajador que también genera muchos problemas.